==Vorstellung des Unternehmens Ottobock==<\/p>\n\n\n\n
Die Referentin stellt sich selbst und die Firma Ottobock vor. Ottobock ist ein Unternehmen f\u00fcr Prothetik und Meditechnik\/human mobility (Prothetik, Orthetik, Bionic Exoskeletons etc.). Weiterhin erkl\u00e4rt sie kurz was der Bereich Recruiting in ihrem Unternehmen macht.<\/p>\n\n\n\n
== Recruiting bei Ottobock ==<\/p>\n\n\n\n
Vortragende berichtet \u00fcber Recruiting in Deutschland. Mit sechs Angestellten im Recruiting werden ca. 100 ausgeschriebene Stellen gesucht. Sie erkl\u00e4rt weiterhin, dass Recruiter Prozessverantwortliche f\u00fcr den Bewerbungsprozess, d.h. alle Zwischenschritte sind. Von der Sortierung der Bewerbungen bis hin zur Entscheidungsfindung, wer eingestellt wird.<\/p>\n\n\n\n
===Das Briefinggespr\u00e4ch===<\/p>\n\n\n\n
Recruiter machen sich mit dem \u201eBig Picture\u201c des Fachbereichs vertraut und lernen wie die ausgeschriebene Stelle tats\u00e4chlich im Arbeitsalltag funktioniert.<\/p>\n\n\n\n
Die Referentin spricht davon, dass Ottobock sich mit dem Marktangebot vertraut macht um mehr und bessere Bewerber_innen an Land zu ziehen. Es werden auch Kandidaten direkt vom Unternehmen angeschrieben.<\/p>\n\n\n\n
Weiterhin weist sie darauf hin, dass es eine gute Idee ist sich bei LinkedIn oder Xing anzumelden, da vieles \u00fcber diese Plattformen stattfindet.<\/p>\n\n\n\n
=== Recruitingaktivit\u00e4ten ===<\/p>\n\n\n\n
– Basic Ma\u00dfnahmen<\/p>\n\n\n\n
— Nutzung des eigenen Talent Pools<\/p>\n\n\n\n
— Xing\/LinkedIN Inserat<\/p>\n\n\n\n
— Stellenanzeige auf dem Karriereportale<\/p>\n\n\n\n
-Advanced Sourcing<\/p>\n\n\n\n
–Active Sourcing<\/p>\n\n\n\n
–Separate Posts auf LinkedIN, Xing<\/p>\n\n\n\n
— \u00dcberarbeitung des Stelleninserats inhaltlich<\/p>\n\n\n\n
— Nutzung von Instagram<\/p>\n\n\n\n
-Kostenpflichtige Ma\u00dfnahmen<\/p>\n\n\n\n
— Kostenpflichtige Jobb\u00f6rsen<\/p>\n\n\n\n
— LinkedIn Push<\/p>\n\n\n\n
— Headhunter -> aber eher nicht weil teurer<\/p>\n\n\n\n
== Inhouse Interview Training f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ==<\/p>\n\n\n\n
=== Vorstellungsgespr\u00e4che ===<\/p>\n\n\n\n
Die Vortragende erkl\u00e4rt die Do\u2018s & Don\u2019t bei Vorstellungsgespr\u00e4chen aus sich der Interviewer<\/p>\n\n\n\n
-eher Wertsch\u00e4tzende und freundliche Einstellung als Stressinterview<\/p>\n\n\n\n
-Beobachtung von Bewertung zu trennen<\/p>\n\n\n\n
– Keine Anforderungen vorwegnehmen<\/p>\n\n\n\n
– keine Bewertungen vornehmen<\/p>\n\n\n\n
– Unzul\u00e4ssige Fragen und keine \u00fcberschw\u00e4ngliche R\u00fcckmeldung<\/p>\n\n\n\n
– angewendete Fragetechniken<\/p>\n\n\n\n
— Offene Fragen<\/p>\n\n\n\n
— Konkretisierung<\/p>\n\n\n\n
— Paraphrasierungen<\/p>\n\n\n\n
– Anwendung der STAR Methode (Situation, Task, Action, Result)<\/p>\n\n\n\n
== Diskussion ==<\/p>\n\n\n\n
Die Referentin fragt nach Bewerbungsgespr\u00e4ch Erfahrungen. Au\u00dferdem erkl\u00e4rt sie, das Fragen weniger aufgrund von \u00dcberpr\u00fcfung der Reaktionen gestellt werden, als um den Menschen intuitiv kennenzulernen. Es wird eher situativ gepr\u00fcft welche Mental-Skills die Bewerber_innen haben. Es wird \u00fcber unterschiedliche Bewerbungsstrategien gesprochen. Vor allem wird \u00fcber das Thema der Aussagekraft von Noten bei Bewerbungsgespr\u00e4chen gesprochen. Es stellt sich heraus, dass es auch recht kreative Recruiting Methoden gibt (Einladen zum Essen um den Menschen pers\u00f6nlich kennenzulernen).<\/p>\n\n\n\n
Frage eines Teilnehmers: Gehaltsvorstellungen werden bei Ottobock im Vorhinein gekl\u00e4rt. Es kommt nicht so sehr auf die Gehaltsverhandlung an, jedoch ist die Berechnung des Gehalts eher uneindeutig. Jedoch richtet sich das Gehalt schon nach den Marktpreisen. Jedoch ist Ottobock dagegen Bewerber_innen, die sich unter Wert verkaufen, \u201eauszunutzen\u201c. Sie wollen lieber dass die Angestellten dann auch etwas l\u00e4nger bleiben und mit ihrem Gehalt zufrieden sind.<\/p>\n\n\n\n
== Interview- und Bewerbungstipps ==<\/p>\n\n\n\n
Die Referentin zeigt auf, auf welche Dinge Ottobock bei der Bewerbung achtet:<\/p>\n\n\n\n
– passender Lebenslauf zu beworbener Stelle -> m\u00f6glichst viele Informationen<\/p>\n\n\n\n
– \u00dcber Bewerbungswege informieren<\/p>\n\n\n\n
– Lesbarkeit und Optik beachten<\/p>\n\n\n\n
– Pro-Tipp: Zust\u00e4ndige Person \u00fcber LinkedIN ansprechen und informieren<\/p>\n\n\n\n
– Zeugnisse zwecks Ausbildungsgrad oder Qualifikation mitsenden<\/p>\n\n\n\n
Zwischenfrage eines Teilnehmers: Soll bei langem Lebenslauf wirklich alles darauf?<\/p>\n\n\n\n
Antwort ja denn es geht beim Lebenslauf um Vollst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n\n\n\n
– Anschreiben eher nicht mehr n\u00f6tig.<\/p>\n\n\n\n
===Verhalten im Bewerbungsverfahren ===<\/p>\n\n\n\n
– Vorbereitung auf die Position<\/p>\n\n\n\n
– Vorbereitung auf das Unternehmen<\/p>\n\n\n\n
– 3-4 Fragen vorbereiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Sei Du selbst und konzentriere Dich auf Dein st\u00e4rken<\/p>\n\n\n\n – Bei digitalem Bewerbungsgespr\u00e4ch entsprechend vorbereitet sein und virtuelle Distanz ber\u00fccksichtigen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ==Vorstellung des Unternehmens Ottobock== Die Referentin stellt sich selbst und die Firma Ottobock vor. Ottobock ist ein Unternehmen f\u00fcr Prothetik und Meditechnik\/human mobility (Prothetik, Orthetik, Bionic Exoskeletons etc.). Weiterhin erkl\u00e4rt sie kurz was der Bereich Recruiting in ihrem Unternehmen macht. == Recruiting bei Ottobock == Vortragende berichtet \u00fcber Recruiting in Deutschland. Mit sechs Angestellten im…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[31,15,11],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-donnerstag","tag-protokoll","tag-workshop"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1601,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions\/1601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}