==Begr\u00fc\u00dfung==<\/p>\n\n\n\n
* Wie kann man Konflikte erkennen und feststellen<\/p>\n\n\n\n
* Konflikt regeln und Steuern<\/p>\n\n\n\n
* Konflikt l\u00f6sen<\/p>\n\n\n\n
==Einstieg – Kleine Fragerunde==<\/p>\n\n\n\n
Austausch der Teilnehmende \u00fcber Erfahrungen:<\/p>\n\n\n\n
* Streit auf Fahrten<\/p>\n\n\n\n
* Starke verschiedene Meinungen innerhalb der Fachschaft<\/p>\n\n\n\n
* Erstsemester die andere Erstsemester bedr\u00e4ngen<\/p>\n\n\n\n
* Passives Aggressives Verhalten innerhalb der Fachschaftsf\u00fchrung<\/p>\n\n\n\n
* Probleme mit Professoren<\/p>\n\n\n\n
==Konflikte erkennen und feststellen==<\/p>\n\n\n\n
A.hme hier: Konflikt mit mindestens zwei Parteien<\/p>\n\n\n\n
Erste Schritt der L\u00f6sung ist die Einsicht<\/p>\n\n\n\n
Unterscheidung in Konfliktarten<\/p>\n\n\n\n
==Entstehung von Konflikten==<\/p>\n\n\n\n
* Koordinationszwang<\/p>\n\n\n\n
* Unklare Rollenverteilung<\/p>\n\n\n\n
* Starke Gruppenbildung<\/p>\n\n\n\n
Unterschiedliche Charaktere<\/p>\n\n\n\n
==Eskalationsstufen==<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 1: Spannung und Verh\u00e4rtung<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 2: Polarisation<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 3: Taten statt Worte<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend dieser Stufen findet sachliche Ebene statt, weshalb jede Partei als Gewinner hervorgehen kann<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 4: Images und Koalitionen<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 5: offener Angriff<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 6: Drohstrategie und Erpressung<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4hrend dieser Stufen findet keine sachliche Ebene statt, weshalb sich eine Gewinner-Verlierer Situation entstehen kann<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 7: Begrenzte Vernichtungsschl\u00e4ge<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 8: Zersplitterung<\/p>\n\n\n\n
* Stufe 9: Gemeinsam in den Abgrund<\/p>\n\n\n\n
==Interventionsstrategie==<\/p>\n\n\n\n
===Stufe 1-3===<\/p>\n\n\n\n
* Immer das Gespr\u00e4ch suchen mit klarem Thema ohne abschweifen<\/p>\n\n\n\n
* Abschlie\u00dfend klare Vereinbarung treffen (Win-Win-Situation)<\/p>\n\n\n\n
* Geeignetes Kommunikationsmittel w\u00e4hlen (Gespr\u00e4ch Face-to-Face tendenziell immer besser)<\/p>\n\n\n\n
=== Ab Stufe 4===<\/p>\n\n\n\n
Entweder Schlichter\/Mediation oder Worst Case vor Gericht<\/p>\n\n\n\n
==Konfliktl\u00f6sung nach Schwarz==<\/p>\n\n\n\n
Alle L\u00f6sungen f\u00fcr einen Konflikt haben Vor- und Nachteile<\/p>\n\n\n\n
==8 Schritte der Konfliktl\u00f6sung==<\/p>\n\n\n\n
* Ursachenforschung<\/p>\n\n\n\n
* Konfliktdefinition<\/p>\n\n\n\n
* Beteiligung aller Personen<\/p>\n\n\n\n
* D.finition der Standpunkte<\/p>\n\n\n\n
* Er\u00f6rterung der Gemeinsamkeiten<\/p>\n\n\n\n
* Einbringung der L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge<\/p>\n\n\n\n
* L\u00f6sung des Konflikts<\/p>\n\n\n\n
* Umsetzung der Konfliktl\u00f6sung<\/p>\n\n\n\n
==Konflikt vorbeugen==<\/p>\n\n\n\n
* Selbst\u00e4ndige Teams schaffen<\/p>\n\n\n\n
* Starke interne Gruppenbildung vermeiden<\/p>\n\n\n\n
* Wichtig ist dabei Offenheit und T.sparenz zu symbolisieren<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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