<\/p>\n\n\n\n
== Einleitende Tipps und Erfolgsfaktoren==<\/p>\n\n\n\n
*Nur der pers\u00f6nliche, individuelle F\u00fchrungsstil ist erfolgreich Authentizit\u00e4t erforderlich<\/p>\n\n\n\n
*psychologische Tricks bspw. Namen um Verbindung aufzubauen<\/p>\n\n\n\n
**Tipps und Tricks nicht gern gesehen<\/p>\n\n\n\n
*Privat und im Job keine andere Pers\u00f6nlichkeit<\/p>\n\n\n\n
**ausschlie\u00dflich ein anderer Umgang miteinander <\/p>\n\n\n\n
**keine Distanz, lieber authentisch miteinander agieren<\/p>\n\n\n\n
**Prototyp der Pers\u00f6nlichkeit kaum ver\u00e4nderbar<\/p>\n\n\n\n
*sich verkaufen ohne sich verkaufen zu m\u00fcssen<\/p>\n\n\n\n
**Autorit\u00e4t per Akzeptanz<\/p>\n\n\n\n
== Aufgaben einer erfolgreichen F\u00fchrungskraft ==<\/p>\n\n\n\n
3 Aufgaben:<\/p>\n\n\n\n
*Technologische Trends am Markt erkennen k\u00f6nnen
*diesen Trends mit Mensch und Maschine profitabel folgen k\u00f6nnen
*Bestehende Beziehungskonflikte ergebnisorientiert nutzen k\u00f6nnen<\/p>\n\n\n\n
=== Die Bedeutung der Pers\u00f6nlichkeit ===<\/p>\n\n\n\n
*Wichtigstes Kriterium bei der Einstellung gro\u00dfer Firmen<\/p>\n\n\n\n
Frage: Was wird beim Verhandeln mit Kunden in schlechter Position geraten?
Nicht in die Verhandlung gehen; Angst ist ein schlechter Ratgeber<\/p>\n\n\n\n
Frage, ob man rational agiert<\/p>\n\n\n\n
Handlung emotional, Reflexion rational<\/p>\n\n\n\n
=== Wie entsteht eine Pers\u00f6nlichkeit? ===<\/p>\n\n\n\n
*genetische Veranlagung
*Erwartungen
**eigene
**anderer
* umfeldbezogene Einflussfaktoren
*\u00dcberkompensation, Auffallen enormer Energieaufwand jeden Tag
(Das Ma\u00df f\u00fcr den \u00dcberausgleich basiert auf der Tiefe des Selbstwertgef\u00fchls)<\/p>\n\n\n\n
===Die vier Pers\u00f6nlichkeitstypen ===<\/p>\n\n\n\n
*Typ 1: f\u00fchlt sich in der dominanten Position, Auditorium ist egal
Distanz<\/p>\n\n\n\n
*Typ 2: hochgradig am Auditorium interessiert, f\u00fchlt keine Bedr\u00e4ngnis in der Position Wandel
*Typ 3: Interessiert am Auditorium aber keine F\u00fchrungsperson, unwohl
stetig
*Typ 4: Auditorium unwichtig, nicht im Vordergrund, sehr gewissenhaft mit dem Regelwerk gewissenhaft<\/p>\n\n\n\n
====Fazit====<\/p>\n\n\n\n
Eine F\u00fchrungskraft sollte\u2026<\/p>\n\n\n\n
*Entlastung schaffen<\/p>\n\n\n\n
*ein Gef\u00fchl entwickeln, an welchem Punkt Mitarbeiter stehen, um sie nicht zu sehr unter Druck zu setzen<\/p>\n\n\n\n
*Mitarbeiter ins Zentrum der Beachtung stellen
*auch die M\u00f6glichkeit haben, aus Fehlern zu lernen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
== Einleitende Tipps und Erfolgsfaktoren== *Nur der pers\u00f6nliche, individuelle F\u00fchrungsstil ist erfolgreich Authentizit\u00e4t erforderlich *psychologische Tricks bspw. Namen um Verbindung aufzubauen **Tipps und Tricks nicht gern gesehen *Privat und im Job keine andere Pers\u00f6nlichkeit **ausschlie\u00dflich ein anderer Umgang miteinander **keine Distanz, lieber authentisch miteinander agieren **Prototyp der Pers\u00f6nlichkeit kaum ver\u00e4nderbar *sich verkaufen ohne sich verkaufen…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[33,15,11],"class_list":["post-1859","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","tag-freitag","tag-protokoll","tag-workshop"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1859"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1865,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1859\/revisions\/1865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bufak.uni-goettingen.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}