== Einleitende Tipps und Erfolgsfaktoren==
*Nur der persönliche, individuelle Führungsstil ist erfolgreich Authentizität erforderlich
*psychologische Tricks bspw. Namen um Verbindung aufzubauen
**Tipps und Tricks nicht gern gesehen
*Privat und im Job keine andere Persönlichkeit
**ausschließlich ein anderer Umgang miteinander
**keine Distanz, lieber authentisch miteinander agieren
**Prototyp der Persönlichkeit kaum veränderbar
*sich verkaufen ohne sich verkaufen zu müssen
**Autorität per Akzeptanz
== Aufgaben einer erfolgreichen Führungskraft ==
3 Aufgaben:
*Technologische Trends am Markt erkennen können
*diesen Trends mit Mensch und Maschine profitabel folgen können
*Bestehende Beziehungskonflikte ergebnisorientiert nutzen können
=== Die Bedeutung der Persönlichkeit ===
*Wichtigstes Kriterium bei der Einstellung großer Firmen
Frage: Was wird beim Verhandeln mit Kunden in schlechter Position geraten?
Nicht in die Verhandlung gehen; Angst ist ein schlechter Ratgeber
Frage, ob man rational agiert
Handlung emotional, Reflexion rational
=== Wie entsteht eine Persönlichkeit? ===
*genetische Veranlagung
*Erwartungen
**eigene
**anderer
* umfeldbezogene Einflussfaktoren
*Überkompensation, Auffallen enormer Energieaufwand jeden Tag
(Das Maß für den Überausgleich basiert auf der Tiefe des Selbstwertgefühls)
===Die vier Persönlichkeitstypen ===
*Typ 1: fühlt sich in der dominanten Position, Auditorium ist egal
Distanz
*Typ 2: hochgradig am Auditorium interessiert, fühlt keine Bedrängnis in der Position Wandel
*Typ 3: Interessiert am Auditorium aber keine Führungsperson, unwohl
stetig
*Typ 4: Auditorium unwichtig, nicht im Vordergrund, sehr gewissenhaft mit dem Regelwerk gewissenhaft
====Fazit====
Eine Führungskraft sollte…
*Entlastung schaffen
*ein Gefühl entwickeln, an welchem Punkt Mitarbeiter stehen, um sie nicht zu sehr unter Druck zu setzen
*Mitarbeiter ins Zentrum der Beachtung stellen
*auch die Möglichkeit haben, aus Fehlern zu lernen!
